天山網訊(通訊員加孜拉 潘凌 王永華報道)12月21日至23日,七十六團組織政工部門分成3個考核組,分別對全團18個農業連隊和團直單位的政治文明、物質文明、精神文明、多元增收、績效考核開展情況進行考核,考核採取聽彙代償報、查台賬、與職工代表座談等形式進行,並重點對黨支部班子和領導幹部進行民主測評。
  今年,七十六團黨委把創先爭優和幹部作風年建設等工作落到實處,在全seo團推行“零距離一線”工作法,以領導幹部對待職工是否做到關心、愛心、交心,對待工作是否做到熱心、用心、細心,並以此作為衡量黨員幹部宗旨意識是否提高,工作作風是否轉變,黨群關係是否改善的尺度。凡是涉及到職工群眾生產生活和黨員領導幹部如何干好工作等方面的內容,各單位幹部都會召開職工代表大會,廣泛聽取廣大職工群眾的建議。團場還把爭先進位、多元增收、績效考核工作等落實情況納入年度考核內容。領導幹部稱職不稱職,職工心裡最明白。為“公開、公正、公平”地評價基層連隊幹部一年來的業績,在述職述廉大會上,基層幹部向職工代表和考核組彙報一年來的工作業績和存在的不足,由工作人員現場將“基層領導幹部政績民意測評表”發給職工,職工以無記名的方式對本單位領導進行考評,並當場宣佈評議結果。基層幹部連續兩年被評為“不稱職”者,團黨委將對其給予降職處理。
  據瞭解,為期三天的民主測評工結婚作,該團18個基層單位的500多名職工參加,現場發放測評表800多份,幹部稱不稱職由職工說了算。這種方法不僅擴大職工的參與權和監督權,而且有效促進領導幹部不斷改進工作方法,改變服務態度。  (原標題:七十六團領導幹部績效職工說了算)
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廖碧兒

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